管理系辅导员工作绩效考核办法

作者:管理系 时间:2011-07-08 点击数:

管理系辅导员工作绩效考核办法
 
为了对本系辅导员的各项工作进行有效管理和科学的评价,经研究决定制定一套考核办法,即从各项常规量化工作和辅导员上班出勤情况对大一、大二、大三三个年级分别打分,以满分100分计算,每月汇总通报一次,每学期累计排名,成绩居系前三名的专业班级评为系先进班级,该专业辅导员根据学院分配优秀指标推荐排名在前的为学院优秀辅导员。各项指标分值级考核办法如下:
一、         大三年级考核参考指标及分值:
到课率(10分)  就业率(40分) 违纪(10分)  缴费率(20分)  辅导员出勤率(20分)
二、大二年级考核参考指标及分值:
教室卫生(15分) 到课率(35分)  班级活动开展(10分)   违纪(10分)  四六级通过率(10分)  辅导员出勤率(20分)
三、大一年级考核参考指标及分值:
教室卫生( 15分) 到课率( 10分) 班级活动开展( 10分)  违纪( 10分)  四六级通过率( 10分) 早操( 15分) 晚自习( 10分) 辅导员出勤率( 20分)
四、加减分条件:
1、教室卫生、早操、 晚自习一个“差”扣1分。
2、辅导员出勤率:事假一个工作日扣0.5分,病假2个工作日扣0.5分,要有医院病历证明。
3、活动:各专业班级积极参加院系活动的视情况加3—5分,获系级活动一二三等奖的加3—1分,获院级活动一二三等奖的加5—3分,满分10分,最高不超过10分。
4、四六级通过率:通过率达10℅的,加5分,超过10℅的每增加2℅加1分。
五、奖励办法:
1、对在系级每月汇总一次的排名中前三名的班级和辅导员给于表彰,一学期累计汇总中排名前三名者,系里推荐为学院“优秀教工”、”优秀辅导”,同时其所带专业班级为先进班级。
2、教室卫生、晚自习、早操累计一学期被学院检查打5次“差”的专业,在奖助补名额分配时系里将会扣除3℅—5℅的名额奖励给排名前三名的专业。
六、补充说明:
该办法即日起在全系执行。
 
 
                                        管   理   系

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